Expertises compétences entreprises

S2G Conseil vous propose de faire des expertises de compétences d'entreprises.

EXPERTISE DES COMPETENCES EN ENTREPRISE

L’expertise des compétences est proposée auprès des entreprises, des centres de profits qui doivent faire face à des questions de gestion des compétences en interne, pour une ou plusieurs personnes, pour un ou plusieurs services.

A chacun ses compétences :
Vous, Entreprise vous vous concentrez sur vos compétences,
Nous, S2G Conseil, nous vous apportons l’expertise des ressources humaines et des compétences.

Quelques questions :

Comment donner les moyens à un salarié de trouver sa voie professionnelle ?

Je dois réorganiser, organiser le travail, mais comment faire ?

Je n’arrive pas à fidéliser mes salariés

Comment réorganiser le travail pour augmenter la rentabilité ?

Comment favoriser un management équitable ?

S2G Conseil vous propose une démarche pour vous donner les moyens de construire et piloter vos organisations en optimisant votre capital compétences.

Optimiser les ressources Humaines au service de la rentabilité et du développement de la structure pour :

Eviter la fatalité des incompétences
Eliminer les freins individuels et collectifs
Concentrer votre énergie au cœur de votre compétence
Comprendre pour adapter les moyens
Confier une expertise pour développer son centre de compétences : gain de temps, gain d’énergie, fiabilité des solutions

Quelques exemples d’intervention : 360 degrés, compétence au management, adéquation « homme-poste », définition des postes et des responsabilités, qualification et rémunération, entretien d’appréciation, mise en place de nouvelles compétences, nomenclature des compétences, reconversion suite au handicap d’un salarié, anticipation des changements de métiers…

S2G Conseil au service des Structures Economiques pour :

  • Faire évoluer un salarié et savoir si son capital de compétences
       est en adéquation avec vos projets
  • Optimiser l'adéquation entre les salariés et les postes de travail
  • Préparer une restructuration partielle ou totale
  • Rechercher les conditions de maintien en emploi de salariés
  • Promouvoir une démarche compétence

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