Bilan de compétences

Retrouvez un bilan de compétences proposé par S2G Conseil.

Agrément FONGECIF et FAFSEA pour les métiers de l'agriculture

Se donner les moyens de faire le point pour anticiper les changements. S2G Conseil vous propose une démarche pour devenir acteur de son itinéraire.

« Le bilan de compétences a pour objet de permettre aux travailleurs de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Pour atteindre ce but, les actions de bilan de compétences mises en œuvre visent à analyser les compétences professionnelles et personnelles de l'intéressé ainsi que de ces aptitudes et ses motivations » article L 6313-1 du Code du Travail et L 6313-10 du Code du Travail

Le bilan de compétences est accessible à tous les travailleurs en CDI, CDD, CTT (Contrat de Travail Temporaire), Demandeur d'Emploi, … sous réserve des droits en fonction des textes en vigueur pour mes financements.

Le Cabinet vous renseigne en toute confidentialité.

TROIS PHASES

Phase 1

PHASE EXPLORATOIRE

  • Positionner la demande dans le contexte
  • Construire une démarche personnalisée du bilan
  • Définir les conditions de restitutions du bilan

Moyen : entretien semi-directif

Phase 2

PHASE D'INVESTIGATION

Mettre en évidence les caractéristiques professionnelles et personnelles pour :

  • Analyser les réalisations à partir de l'inventaire du capital des compétences.
  • Identifier les valeurs, les intérêts, les traits de personnalités.
Moyens : tableaux de descriptif de parcours, grilles de compétences,
qualités, MBTI ou inventaire typologique...

Formaliser des axes possibles d'évolution pour mettre en évidence les atouts et les conditions de progrès :

  • Vérifier l'adéquation du projet présenté au regard du marché
    interne et externe
  • Mettre en place des projets d'actions
Moyens : référentiels des métiers, logiciel de découverte des métiers,
documentation professionnelle, nomenclatures...

Phase 3

PHASE DES CONCLUSIONS

  • Réaliser une synthèse
  • Concevoir l'architecture de ses projets
  • Définir ses objectifs de progrès
Moyens : documents de synthèse

Amplitude de 6 à 8 semaines
Entretien de suivi à 3 mois
Permanence téléphonique – courriel

NOTRE FORCE

  • Une expérience de 25 ans dans le conseil en entreprise,
    en bilan, en orientation
  • Des interventions à la mesure de vos objectifs
  • La connaissance des métiers et des organisations du privée et du public

Diplômée bilan de compétences et orientation professionnelle

25 années d'analyse des postes et des organisations

Agréée MBTI
, inventaire de typologie international

Analyser aujourd'hui
Construire son futur


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